• El portavoz de Cs, Miguel Ángel Martín Perdiguero, pide a Gobierno y sindicatos que “abran un diálogo, permanente y efectivo, para resolver la situación de bloqueo presente desde hace varios meses”

San Sebastián de los Reyes, martes 26 de septiembre de 2017. El portavoz de Ciudadanos (Cs) San Sebastián de los Reyes, Miguel Ángel Martín Perdiguero, ha advertido “que la paz social en el Ayuntamiento está claramente en peligro”, después de reunirse con los sindicatos y escuchar a los representantes de los trabajadores municipales.

“En total hemos recopilado 20 reivindicaciones, muchas de ellas similares, que tras dos años de gobierno no han sido atendidas”, ha explicado el concejal, recordando que “el principal problema en este tiempo ha sido la llamativa falta de un diálogo fluido entre los representantes de los trabajadores y el equipo de Gobierno”.

“La ausencia de presupuestos del año 2017, y la incertidumbre ante los de 2018, están provocando críticas generalizadas entre sindicatos que afectan a la plantilla del Ayuntamiento, para la que piden efectuar urgentemente la reposición de efectivos de 2016 y no perder la tasa del 2017”, ha incidido Martín Perdiguero, asegurando que “los sindicatos también han reiterado la necesidad de que se realice un estudio de la plantilla municipal en el que se valore y se describan fielmente los puestos de trabajo para atender con la máxima calidad a los vecinos de SanSe”.

“Las centrales sindicales nos han asegurado también que los trabajadores se sienten profundamente engañados con todos los ofrecimientos que anunció el Gobierno al inicio de la legislatura” algo que denota, según el edil de Cs, “la falta de trabajo y de cumplimiento de promesas de los responsables municipales”.

“Desde Ciudadanos pedimos a Gobierno y sindicatos que abran un diálogo, permanente y efectivo, con el propósito de resolver la situación de bloqueo y el clima de tensión que reina entre ambos desde hace varios meses”, ha concluido el portavoz.

PRINCIPALES PETICIONES DE LOS SINDICATOS

 UPM

  1. Reposición de plazas de la Policía Local.
  2. Poner en marcha la promoción interna.
  3. Crear una bolsa de horas para complementar la pérdida de efectivos en servicios extraordinarios y cubrir los ordinarios de todo el año.
  4. Estudio de la plantilla municipal.
  5. Crear un plan de pluses por productividad para todo el Ayuntamiento.

CC.OO.

  1. Dar solución al problema de reclasificación de los trabajadores municipales.
  2. Luchar para que no se pierda la tasa de reposición.
  3. Cese del responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes.

 CSIF

  1. Cumplimiento del acuerdo Plenario de reclasificación de trabajadores.
  2. No perder la tasa de reposición del 2017 y efectuar la reposición de efectivos de 2016.
  3. Hacer una valoración y descripción de los puestos del Ayuntamiento.

 UGT

  1. Recuperar la carrera profesional.
  2. Recuperar el buen clima laboral.
  3. Recuperar todo lo perdido hasta ahora: las 35 horas y el poder adquisitivo.

 CPPM

  1. Ampliación de jornada laboral para la Policía Local.
  2. Ampliación de la plantilla de la Policía Local.
  3. Valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento.
  4. Equiparación de trienios para todo el Ayuntamiento al Grupo A.
  5. Más trabajadoras en las Escuelas Infantiles.
  6. Solucionar problemas en la Delegación de Asuntos Sociales.

Ciudadanos San Sebastián de los Reyes

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